교직원 맞춤형복지포탈사이트는 공무원이 가진 복지점수 포인트를 이용해 복지혜택을 선택할 수 있도록 제공하는 복지사이트인데요.
공무원 생애주기에 따라 필요한 종합 복지를 통해 행복을 누릴 수 있도록 임용시부터 퇴직이후까지 연금생활을 보장해주고 있습니다. 사이트 바로가기는 다음과 같습니다.
교직원 맞춤형복지포탈사이트 바로가기 > https://www.gwp.or.kr/wus/cmmn/lgn/login.jdo
공무원 맞춤형복지란?
공무원 맞춤형복지제도란 공무원의 다양한 복지수요를 충족하기 위해 공무원 각 개인에게 주어진 복지점수(포인트) 범위내에서 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하도록 하는 제도입니다.
맞춤형복지제도는 국가공무원은 인사혁신처에서, 지방공무원은 행정안전부에서 관장하고 있습니다.
맞춤형복지 종류
맞춤형복지에는 두가지가 있는데요. 기본항목과 자율항목입니다. 기본항목은 선택이 불가능하며 기본적으로 해당되는 항목이며 자율항목은 각 개인이 선택가능합니다.
맞춤형복지 점수배정
맞춤형복지 점수배정은 복지포인트에 따라 달라집니다. 복지점수는 소속기관에서 점수화하여 각 공무원에게 배정하게 됩니다.
소속기관에서는 맞춤형 복지제도 운영과 관련한 소속 직원들의 의견수렴을 위하여 후생복지운영협의회를 설치하여 운영할 수 있습니다.
공무원단체 보험이란?
공무원 단체보험은 공무원의 후생복지를 위한 맞춤형복지제도 운영의 일환으로 공무원의 건강과 안전을 보장함으로써 직무에 전념할 수 있는 환경을 조성하기 위해 도입(2003년) 하였습니다.
단체보험 가입은 소속기관에서 개별계약을 통해 가입하거나 공단의 단체보험 통합계약을 통해 가입할 수 있습니다.
공단이 단체보험 통합계약을 위탁받아 수행하는 이유는 기관별로 단체보험을 개별 가입할 경우 행정력 낭비, 조달수수료 부담, 보험료 절감에 한계가 있고,손해율이 높은 기관은 단체보험 가입이 어려운 점 등을 감안하여 2011년도부터 공단에서 단체보험 통합계약을 실시하고 있습니다.
단체보험 구성
공무원 단체보험은 맞춤형복지항목의 기본항목에 해당되며, 기본항목은 필수기본항목과 선택기본항목으로 구분됩니다.
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